Híreink

2018

Részt vettünk a BKV-ban használt rendszerek és alkalmazások adatfogalmi egységesítése projektben és  a törzsadatkezelési folyamatok és rendszer specifikációjának elkészítésében.

2017 - A Magyar Közút Nzrt.-nél üzembe helyeztük a Káresemény kezelő rendszer kerékpárút modulját.

2017. Közreműködtünk a T-Systems Eszköz adatvagyon migráció - adattisztítás projektben.

Termékeink

iHRdoc - iTÉR szakmai modul

A versenyhelyzetben minden vállalat célja, hogy a lehető leghatékonyabban gazdálkodjon erőforrásaival, így az emberi erőforrásaival is. A stratégiai célok eléréséhez folyamatosan magas teljesítményt nyújtó, elkötelezett munkatársakra van szükség. A teljesítmény fokozásában és az elkötelezettség kialakításában a vezetők kulcsszerepet vállalhatnak a munkatársak motiválásával.

A stratégiai célok kommunikálásának, egyéni célokká történő lebontásának, a teljesítményekről és a személyes fejlődésről történő visszacsatolás leghatékonyabb eszköze a Teljesítménymenedzsment szakmai modul alkalmazása.

Céljai:

  • A stratégiai célok lebontása az egyéni szintekre – az egyén stratégiai célokkal való azonosulásának elősegítése.
  • Az egyéni teljesítmények mérése egyénre szabott célok teljesítésével (objektív, mérhető feladatok).
  • Vezetők anyagi ösztönzése (prémiumkiírás) a mért teljesítmények alapján.
  • Visszacsatolás biztosítása az egyéni teljesítményről, illetve a feladatok, elvárások tisztázása.
  • Kommunikációs keret biztosítása vezető és beosztottak között.
  • Egyéni fejlődési, fejlesztési lehetőségek tisztázása.

A vezetők számára a teljesítmény-menedzselés eszköz a hatékonyság növeléséhez, a munkatársak motiválásához. A munkatársak számára a rendszer előnyt nyújt a jövővel kapcsolatos elvárások, a vállalati stratégia elemeinek megismerésében, a közvetlen teljesítmény visszacsatolásában, a szervezeten belüli saját szerep tisztázásában.

A szakmai célkitűzések olyan feladatok, melynek teljesülésére a munkavállalónak közvetlen ráhatása van, objektíven mérhetők, reálisak, határidőhöz kötöttek.

Az iTÉR szakmai modul főbb jellemzői:

  • Rugalmasan paraméterezhető, egyedi igények szerint testre szabható dokumentumkezelő keretrendszer.
  • A prémiumkiírások szerkezete, a prémiummegoszlás kategorizálható (pénzügyi, szakmai, egyéni kategóriák)
  • A pénzügyi és szakmai célkitűzések esetén lehetőség van (esetlegesen kötelező) az előre definiált mutatókészletből választani.
  • A célkitűzések egyértelmű, mérőszámhoz kötött megfogalmazása kiváló eszközt ad a korrekt értékelésre.
  • A célkitűzések hatékony elkészítéséhez másolási lehetőséget biztosít.
  • Értékelés teljesítmény kategóriák szerinti besorolása (NT, RT, T, TT) áttekinthetővé teszi a célkitűzést és értékelést.
  • Féléves és éves értékelések, prémium-csökkentő tételek, központi prémium korrekció lehetősége.
  • A vállalat eredményességhez kötött mutatók értékelése automatikusan befrissül az munkatársak értékelésébe.
  • Munkafolyamat (workflow) kezelés támogatja a felhasználót a szabályozásnak megfelelő célkitűzés és értékelés dokumentum elkészítésében.
  • A célkitűzés és értékelés központilag indított munkafolyamatok felügyelete mellett történik.
  • A vezető és a beosztott interaktívan együtt működik a iTÉR folyamatokban.
  • Az iTÉR támogatói szerepkörben ellenőrzési, beavatkozási lehetőségeket biztosít.
  • A rendszer automatikusan detektálja a törzsadatokban történt változásokat, és a változás alapján automatikusan, vagy kezelői döntés alapján intézkedik a változások kezeléséről.

iHRdoc - iTÉR karrier modul

A munkatársak fejlődését, előmeneteli lehetőségét szolgálja az egyéni fejlesztési illetve karrier tervek meghatározása és évenkénti értékelése. Ezek dokumentálásához a szakmai célkitűzésektől eltérő, de a vezetők és a munkatársak számára azonos dokumentumot használunk. Itt határozhatjuk meg egy adott munkakörhöz szükséges kompetenciákat, amelyek segítségével a vezető – beosztott munkakapcsolatában világossá válik, hogy mik az elvárások, és mely területeken szükséges fejlesztés a munkakör eredményesebb betöltéséhez. Továbbá ezekben a dokumentumokban szerepelhetnek olyan célok is, amelyek a munkamódszer, munkastílus javítását, az egyéni képességek, készségek fejlődését, karrierépítést szolgálnak.

A vezetők számára az egyéni fejlesztés  lehetőséget ad a kétirányú kommunikáció javítására, segít a szervezet erősségeinek és fejlődési irányainak feltérképezésében, ösztönző erővel hat a vezetői stílus felülvizsgálatára, korrekciójára.

A munkatársak számára a rendszer előnyt nyújt a jövővel kapcsolatos elvárások megismerésében, a fejlődési-, karrier lehetőségek feltérképezésében.

A iTÉR karrier modul főbb jellemzői:

    • Rugalmasan paraméterezhető, egyedi igények szerint testre szabható dokumentumkezelő keretrendszer.
    • Munkatárs értékelése kompetenciák szerint először külön-külön vezető és munkatárs által, majd közös vélemény kialakítása.
    • Munkatárs értékelése szakmai munka szerint.
    • Összteljesítmény mátrix kialakítása, besorolás potenciál kategóriába.
    • Potenciál értékelés a potenciál mátrix alapján.
    • Fejlesztési irányok meghatározása, fejlesztés módjának és formájának megállapítása.
    • Munkafolyamat (workflow) kezelés támogatja a felhasználót a szabályozásnak megfelelő célkitűzés és értékelés dokumentum elkészítésében.
    • A célkitűzés és értékelés központilag indított munkafolyamatok felügyelete mellett történik.
    • A vezető és a beosztott interaktívan együtt működik az iTÉR folyamatokban.
    • Az iTÉR támogatói szerepkörben ellenőrzési, beavatkozási lehetőségeket biztosít.
    • A rendszer automatikusan detektálja a törzsadatokban történt változásokat, és a változás alapján automatikusan, vagy kezelői döntés alapján intézkedik a változások kezeléséről.

 

iHRdoc - iPL munkaköri- és pozíció leírás modul

 

2006. január 1-től a MT kötelezővé teszi, hogy a munkavállaló belépése után 30 napon belül a fő feladatait írásban megkapja. Ez a feladat rendszerint a felettes vezető feladata. A hatékony HR tevékenység egyik előfeltétele, hogy a vállalat munkatársai napra készen ismerjék a munkakörükből, pozíciójukból következő elvárásokat.

Egy nagyvállalatnál lehetetlen feladat a munkaköri, illetve pozíció leírások elkészítésének, meglétének ellenőrzése, számonkérése informatikai támogatás nélkül.

Az iPL modul főbb jellemzői:

  • Rugalmasan paraméterezhető, egyedi igények szerint testre szabható dokumentumkezelő keretrendszer.
  • Az adattartalom igényektől függően rugalmasan változtatható (cél, felelősségek, előírt iskolai végzettség és szakirányok, szakmai ismeretek, kompetenciák, nyelvismeret, gépkocsi vezetői engedély stb.).
  • Lehetővé teszi a munkaköri- és pozíció leírások gyors, konzisztens, hibamentes előállítását és az ezekben történő módosítások hatékony kezelését.
  • Munkafolyamat (workflow) kezelés támogatja a felhasználót a szabályozásnak megfelelő dokumentum elkészítésében. A felelős feladatokról e-mailt kap.
  • Egy adott munkakörhöz tartozó pozíció leírásokba automatikusan, a manuális módosítás lehetőségét kizárva kerülnek át az adott munkaköri leírás meghatározott részei.
  • A már korábban elfogadott dokumentumok példányok módosításakor a korábbi állapot megőrzésre és látható módon megkülönböztetésre kerül.
  • A pozíció leírások hatékony elkészítéséhez másolási lehetőséget biztosít. A másolt és nem módosított pozíció leírást nem kell jóváhagyni.
  • A rendszer automatikusan detektálja a törzsadatokban történt változásokat, és a változás alapján automatikusan, vagy kezelői döntés alapján intézkedik a változások kezeléséről.
  • Lehetőséget ad a HR-nek a folyamat és az adattartalom ellenőrzésére.

 

Munkaruha

A Divicon Kft. által fejlesztett MRUHA rendszer alapvető célkitűzése a munkaruha ellátás teljes folyamatának támogatása. A rendszer feladata a munkatársak munkaruha jogosultságának meghatározása és az ellátás folyamatának adminisztrálása. A rendszer szorosan együttműködik a vállalat irányítási  rendszerrel. A HR szolgáltatja a rendszer működéséhez a munkatárssal kapcsolatos alapadatokat, míg a beszerzési renszer a rendeléshez szükséges információt. A megrendeléseket elektronikus úton adja fel a nbeszerzési rendszerbe.

    • Főbb jellemzők:
    • Munkatárs személyi és munkaviszonyra vonatkozó adatok fogadása a  HR rendszerből, adatok megjelenítése.
    • A ruházati konfekció mérettáblázatok illetve méret elemek nyilvántartása és karbantartása.
    • Munkatárs testméreteinek nyilvántartása, a munkatárs mérettáblák szerinti méreteinek automatikus meghatározása és nyilvántartása
    • Munkaruha ellátásban használt cikkek és rendelési számokra vonatkozó adatok fogadása a beszerzési rendszerből.
    • Az azonos ruhaféleséget jelentő, különböző méretű rendelési számok konszolidálását megvalósító funkció.
    • A munkaruha ellátást leíró női és férfi garnitúra minták összeállítása és karbantartása.
    • Munkakörökhöz rendelt női és férfi öltözetminták összeállítása és karbantartása garnitúra leíró alapján.
    • Munkatárs munkaruha jogosultságának és ellátásának a nyilvántartása az munkakörhöz kapcsolódó öltözetminták alapján.
    • Egyéni rendszeres és eseti jogosultság felvitele munkatársanként.
    • Igény meghatározása a jogosultság és a munkatárs méretei alapján.
    • A juttatás lejárat figyelése a huzamos távollét figyelembevételével, a lejárati időre történő előre rendelési lehetőséggel.
    • A beszerzéssel történő ellátás folyamatának adminisztrálása (rendelés, bevételezés, kiosztás, visszavétel, tulajdonba adás stb.. )
    • Készpénzes vásárlással történő ellátás folyamatának adminisztrálása (kiértesítés, vásárlás, felszólítás, felmentés stb..).
    • Felhasználói tárolóban lévő készlet nyilvántartása és a készlet változás folyamatának adminisztrálása (bevételezés, selejtezés, visszáruzás, átadás-átvétel tárolók között stb..).
    • Megrendelés és visszáru feladás és visszaigazolás interfészen keresztül a beszerzési rendszerhez.
    • A munkaruha ellátással kapcsolatos adatszolgáltatás, költségtervezés.